Стоимость:
договорная

Срок:
1 день

Заказать консультацию

rabotaВо многих начинающих организациях и даже крупных предприятиях часто допускаются ошибки при заключении трудовых контрактов. К примеру, в договорах порой упускается дата их окончания, хотя такие документы не могут быть бессрочными, а их условия часто бывают достаточно непродуманными. Стоит отметить, что оформление сотрудника на работу может включать в себя такие особенности, как дополнительные льготы, гарантийные обязательства или другие привилегии, не предоставляемые другим сотрудникам вашей организации, занимающим аналогичные должности. Таким образом, условия договора – исключительно конфиденциальная информация.

Конечно же, в Украине на текущий момент действует сразу несколько десятков законодательных норм, позволяющих работодателям принимать наёмных сотрудников к себе в компанию. Тем не менее, такое оформление сотрудника на работу в ООО строго ограничено. В остальном же необходимо прибегать к использованию конкретных схем, благодаря которым можно оптимизировать налогообложения, а также избежать множества трудностей при заключении контракта с новым работником.

Неопытным специалистам бывает трудно разобраться в указанных схемах, ведь каждая из них отличается собственными особенностями. Из-за схожести многих нюансов и обтекаемости некоторых понятий порой требуется потратить часы для того, чтобы правильно оформить нового человека в штат фирмы, при этом не нарушив законодательные требования. Если необходимость подробно изучать порядок оформления сотрудника на работу или поиски опытного специалиста вам не кажутся привлекательными идеями, в таком случае лучше обратиться в компанию «Аудит Бизнес Консалтинг».  Наши специалисты готовы оперативно предоставить вам все необходимые услуги на самом высоком уровне. Таким образом, мы:

  • оформим работника во всех требуемых инстанциях;
  • возьмём на себя ведение бухучёт компании (ЧП, ООО, ФЛП);
  • составим документы для оформления сотрудника на работу;
  • проконсультируем вас по всем аспектам гражданско-правовых нарушений при необходимости;
  • ответим на вопросы относительно размеров социальных выплат, планированию распорядка в компании, а также несчастным случаям на работе.